在推演积分成本的的时候，如果想更准确，还应该考虑工资基数增幅因素车老师简单统计下，上海每年4月份工资基数提涨幅最近几年基本上维持在0.8%左右16年工资增幅同比为0.95%比如我们想大概预测18年的真实积分成本，我们可以大致按照的现有基数的1+0.8%左右计算
导读：
其实相关的政策，来来去去，本站已尽可能的做了分门别类的详细讲解（刚来的同学们还是多看看本站往期文章，内有金子）；只是，也许是会者不难难者不会，也许是术业有专攻的原因，发现很多咨询的朋友某个问题明白了，但是还是迷迷糊糊，本文就从宏观的角度上以成本和时间的要素谈一谈不同积分方案，高屋建瓴，方能游刃有余。
本文尤其推荐计划或者正在申请积分的同学。
当然，风格一如既往，不讲废话，只讲干货，说到你门儿清~
这里先上两张图：
工伤的缴费标准是（0.2%-1.9%），企业残障金1.6%，这个是浮动的，不同公司有不同的标准，表格里面工伤是按的0.5%， 企业残障金不是所有企业都要交的，企业有残障员工达到1.6%的额度，就不用交。
车老师今天要谈的成本分两种，共同存在于一个背景——但凡你在上海定居工作，应该合理付出的成本：
比如上海规定的最低社保；比如我们公号积分君一直主张的：在上海这样一个城市，就算你无欲无求，也至少有个大专学历的建议。这类成本，车老师以下统统叫做基础成本。（由于公积金是无损的，下面关于成本的数据全部采用无公积金版本）
以2017年执行的6504元基数的6折算：
每年总支出：19666.08元，这个在小编这里认定为基础成本。
有些同学会说了，我不交社保上海也能生存啊；故本文对不打算在上海长期发展的不适用。
举3个常见的例子：（如果是本身公司就给按照两倍甚至三倍交金的话，本文不适用，当然你想看看公司为你付出了多少也无妨）
案例一：三年积分方案，某同学按照三年一倍的基数交社保，那么积分成本应该是下面这个算法：(34305-19666)*6=87834元；
案例二：两倍社保积分方案：(78441-19666)*6=352650元；
案例三：三倍社保积分方案：(128170-19666)*5=542520元；
注意：
均采用成本最少的算法，比如三倍社保积分方案，我们是按照初二开始计算，你如果在初一就开始按照三倍，对应就会多一年的成本。（有些人不理解为什么积分好了仍要继续按照对应基数交，是因为你的积分条件是社保基数，基数断了，积分条件自然没了，积分就取消了。）
很多人，尤其是找公司代扣社保的一些情况，一般会不交公积金的部分，车老师观点是：由于公积金是无损的，交公积金个税会减少，基数越大越明显，故建议交公积金。
随着个税抵房贷的政策进一步落地，相信高倍数交社保应该会有更多的更聪明的玩法，本公众号会第一时间跟进解读相关政策。
实际上，积分通在积分上有非常多专业的方案，可以通过积分通的组合方案设计，节约至少40%左右的积分成本。需要的朋友请联系积分君。
在推演积分成本的的时候，如果想更准确，还应该考虑工资基数增幅因素：车老师简单统计下，上海每年4月份工资基数提涨幅最近几年基本上维持在0.8%左右（16年工资增幅同比为0.95%,）比如我们想大概预测18年的真实积分成本，我们可以大致按照的现有基数的1+0.8%左右计算。
时间放在最后，是因为在准备积分的路上，时间既是一个配合的要素，也是一个决定的因素。因为既能根据你采用的方案及成本来决定你需要的时间，也能因为时间来决定你需要的方案和成本。
一般来讲，如果小孩子距离中考还有3年半-4年以上的时间。最为推荐的就是：三年积分方案，更详细的可以在公众号输入"三年积分"关键词获取本方案。该方案简单清楚，执行毫无异议，相对不需要求人，也不担心政策。
当然对于时间小于三年的朋友，剩下的时间会显得比较尴尬，因为虽然还有两三年时间，但是基本上，传统方案已经不适合你了。
因此，你大概只有以下几个方案选择：
通过科委相关配套政策，理论上一年或者一年半左右可以，但是相关政策在10月31号面临调整，社会也鱼龙混杂，有问题可以留言单独探讨，本文不展开（本文结尾也有政策原文）；
三倍交金，如果完全是个人承担，这个成本很高，最低成本算下来在60万左右，车老师并不建议，一定选择的可以联系积分通咨询组合方案降低成本。
留级，换取时间，但是考虑到孩子的心态等因素，轻易不要采用此方案。
其他方案，需要详细积分相关材料，由积分君分析，需要的朋友请联系积分君。
由此可以发现，时间虽然是一个从属的要素，但其实是最重要的，时间足够的情况下，可以用比较低的成本解决积分问题，时间不够的情况下，也许就不是成本的问题了，而是你可能永远失去了机会；另外时间作为一个要素，还有一个特点：时光不可逆~
希望所有的为了小孩子而努力的家长们，请记住这句话：时间是你最好的朋友，请尽早！
编辑：丢丢
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