评中级职称一定要有职称论文吗？有哪些加分项能提高职称通过率？

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首先我们要确认一点，需不需要职称论文，谁说了算？不是同学同事朋友这些人，也不是各大自媒体账号。关键点在于当地的评审文件的具体要求，因为评审文件才是评职称的指导文件，这点大家一定要谨记。随着职称改革的深入，各地区的要求其实都会有所差异，有些还是要求有职称论文，一篇、两篇或者三篇。也有的地方职称论文已经不是必要的条件，属于可有可无，还有一些地区是表示一个课题可以当一篇职称论文用。

假设我们当地没有直接要求必须要职称论文，那么我们应该怎么办呢？其实也好办，评审文件都没有要求，那么我们就应该从自身情况出发，来决定是否需要职称论文。比如咱们自身条件不是那么优秀，工作年限不高，其他业绩材料也不那么突出，那么就应该准备职称论文，因为这个时候职称论文虽然不是必备项，但是它是加分项。另外一种情况，如果我们自身各方面条件都比较优秀，学历高，业绩材料好。那么你完全可以不要职称论文，相信对你的评审结果也没多大的影响。

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其实，评职称也是有加分项的，根据你所提交的资料来的，比如你的业绩，承担的专业技术工作项目，获奖材料，科研成果，专利材料等比较突出，学历比较高等等，都是有一定优势的，这些都会给你加分。

但评职称是一个综合的考量，你其他方面比较突出也是一定加分的，所以在评职称的时候，一定要想尽办法提高自己的分值，加分项就很重要的。

大家要根据实际情况灵活调整加分项。举个例子比如今年竞争特别大，那么你就应该多准备一些加分项，比如专利，课题，著作出书等。就以专著出书来说，在某一领域某些工作，职称的提高是有必要有著作来做评判的标准。比如医生、教师、工程师等，拥有自己的专业著作可使自己在职称评审时更快得到晋升。

还有要强调一下，评审资料的准备其实比评审更加重要。准备的评职称资料有一项非常重要的指标，那就是资料的完整性。因为评审资料种类比较多，需要各种各样的整理整合，所以在很多时候，其实我们的资料都没有一个完整性，更别说分类整理好了。而对于评审老师来说，每天要看大量的评审资料，完整性就显得很重要，提及的业绩项目，都需提供相应佐证材料的复印件（须由所在单位查验，加具意见“与原件一致”并加盖公章、审核人签名）。

职称资料的完整性，是需要细心去准备的，特别要注意的是职称评审文件，这个才是指导文件。

综上，在评职称的时候，是否需要职称论文，一就是评审文件，如果文件要求有，那么就是必须有的。二就是如果没有具体要求要职称论文，那么就从自身情况来衡量，也可以从当年竞争激烈程度来综合考虑。如果有加分项，你的职称评审通过率肯定会大幅度增加，评上职称。